Rovnaký počet mužov a žien na manažérskych pozíciách pozitívne vníma viac ako 45 percent Slovákov. Za dobré považuje vyše 49 percent respondentov aj vyrovnaný podiel mužov a žien v platenej práci. Vyplýva to z údajov Európskej sociálnej sondy (ESS ERIC), ktoré zverejnilo Centrum spoločenských a psychologických vied Slovenskej akadémie vied (SAV).
„Analyzovali sme dáta ESS ERIC týkajúce sa postojov respondentov a respondentiek v participujúcich krajinách k trom témam – podiel mužov a žien v platenej práci, podiel mužov a žien na vyšších manažérskych pozíciách a rovnaká mzda pre mužov a ženy. Porovnanie dát zo Slovenska v porovnaní s ostatnými krajinami poukazuje na najvyššiu mieru nerozhodnosti Slovákov a Sloveniek pri ich stanoviskách," spresnila riaditeľka Centra spoločenských a psychologických vied SAV Denisa Fedáková.
Doplnila, že najviac nejednoznačných odpovedí, a to takmer 40 percent, uviedli respondenti pri podiele mužov a žien na manažérskych pozíciách. Rovnaký počet žien a mužov na vyšších manažérskych pozíciách je zlý podľa 14,3 percenta Slovákov z opýtaných 1 297 ľudí. Naopak, za dobré to považuje viac ako 45 percent z nich.
Najvyššia miera súhlasu, a to celkovo 57,6 percenta, bola podľa Fedákovej zistená pri otázke, nakoľko je zlé alebo dobré pre ekonomiku Slovenska, ak ženy a muži dostávajú rovnakú mzdu za rovnakú prácu. Nejednoznačne sa k tomu vyjadrilo 30,9 percenta Slovákov z 1 362 opýtaných ľudí. Túto možnosť zhodnotilo ako zlú 11,5 percenta respondentov.
Najvýraznejší, 15-percentný nesúhlas, bol zaznamenaný pri otázke, nakoľko je zlé alebo dobré pre život rodín na Slovensku, ak je rovnaký počet žien a mužov v platenej práci. Nejednoznačnú odpoveď dalo k tejto otázke 35,8 percenta ľudí z celkového počtu 1 347 opýtaných. Naopak, za dobré to považuje 49,2 percenta respondentov. Fedáková dodala, že tento nesúhlas je spojený aj s predchádzajúcimi zisteniami ESS z roku 2020, keď Slováci menej schvaľovali rozhodnutia žien pracovať, kým majú ich deti menej ako tri roky.
Ďalšie dôležité správy
