Začiatok roka 2023 bol pre popredné americké polovodičové spoločnosti náročný. Akcie Nvidie sa v januári obchodovali za 19,52 dolára, keďže firma zaznamenala 21-percentný pokles príjmov. V tom čase podnikol generálny riaditeľ spoločnosti Intel Pat Gelsinger neobvyklý krok. Odklepol si zníženie platu o 25 percent. Zároveň podľa Business Insideru požiadal ostatných top manažérov, aby si v rámci rozsiahlych opatrení na znižovanie nákladov takisto skresali odmeny aspoň o päť až 15 percent.
Gelsinger ich po pár mesiacoch vrátil do normálu. Aby zamestnancom vykompenzoval ušlé peniaze, prisľúbil im jednorazový „ďakovný“ bonus vo forme obmedzených akciových jednotiek (RSU), ktoré mali v niektorých prípadoch hodnotu niekoľko tisíc dolárov. K jeho udeleniu malo dôjsť v roku 2023, pričom nárok zamestnancom vznikal až v decembri 2024.
Od roku 2023 sa situácia výrazne zmenila. Akcie Nvidie trhali tento rok s príchodom umelej inteligencie rekordy, zatiaľ čo Intel musel začať znižovať stavy a kresať náklady.
Kontroverzné rozhodnutie
Firma v auguste oznámila, že sa v rámci plánu na znižovanie nákladov rozlúči s 15-tisíc zamestnancami, ktorí dostali buď výpoveď, alebo sa dohodli na dobrovoľnom odchode. Jediný problém bol v tom, že títo ľudia prišli o prácu iba pár mesiacov predtým, ako im vznikal nárok na „ďakovný“ bonus. Táto komplikácia je iba jednou z prekážok, ktorým museli zamestnanci Intelu v posledných mesiacoch čeliť. Firma totiž nedávno začala škrtať aj iné benefity.
Intel v auguste informoval zamestnancov o nachádzajúcej vlne prepúšťaní naplánovanej na začiatok októbra. V dokumente s často kladenými otázkami, ktorý sa odvolával na existujúcu politiku, spoločnosť napísala, že udelenie RSU akcií ruší. To znamenalo, že sa odchádzajúci zamestnanci mohli s „ďakovným“ bonusom rozlúčiť.
Samozrejme, reakcia nespokojných pracovníkov na seba nenechala dlho čakať a Intel pod tlakom toto rozhodnutie odvolal. Odchádzajúci zamestnanci, ktorých sa týkalo znižovanie platov z roku 2023, po novom dostanú hotovostný ekvivalent cien akcií k 3. decembru, ktorý im firma zaráta do ďalšej výplaty.
Zbohom, benefity
Intel začal v auguste škrtať viaceré zamestnanecké benefity. Práve tieto nadštandardné výhody pomáhali spoločnosti udržať si lojalitu zamestnancov, hoci mali nižšie platy, než by dostali u konkurencie.
Vo firemnej posilňovni už zamestnanci nebudú môcť využívať služby osobného trénera. Intel takisto obmedzí alebo zruší preplácanie nákladov na internet, telefón či dopravu. V septembri sa zas zamestnanci kancelárie v Oregone dozvedeli, že ovocie a nápoje v kantíne už nebudú zadarmo.
Škrty zasiahli aj oveľa dôležitejšie bonusy. Zamestnanci Intelu mali nárok na štvortýždňové platené voľno po každých štyroch odpracovaných rokoch alebo na osemtýždňové po siedmich rokoch. Po novom si budú môcť zobrať iba mesiac voľna – aj to až po siedmich rokoch. Mnohých zamestnancov, ktorí by vo firme čoskoro oslávili štyri roky, táto zmena právom nahnevala, keďže si na sabatikal budú musieť počkať ďalšie tri roky.
Ešte donedávna mohli pracovníci Intelu navyše využívať firemné lietadlo, ktorým sa prepravovali medzi pobočkami v Arizone, Kalifornii a Oregone. Aj tento benefit firma nateraz pozastavila.
Ďalšie dôležité správy
