Tri štvrtiny zamestnávateľov v 21 európskych krajinách nedokázalo vlani nájsť pracovníkov so zručnosťami, ktoré by potrebovali. Nedostatok vhodných kandidátov sa čoraz viac stáva vážnym problémom pre firmy v celej Európe, odhalila globálna spoločnosť zaoberajúca sa problematikou pracovnej sily ManpowerGroup. V roku 2018 malo problém nájsť zamestnancov oveľa menej firiem: 42 percent.
Podobné ťažkosti sú podložené aj zisteniami Eurostatu. Až 54 percent malých a stredných podnikov (MSP) v EÚ v roku 2023 uviedlo, že ťažkosti pri hľadaní zamestnancov so správnymi zručnosťami boli jedným z ich najvážnejších problémov.
Prieskum ManpowerGroup ukázal, že nedostatok talentov je významnou globálnou výzvou. „Čísla v našom každoročnom prieskume sa dramaticky zvýšili, keďže potreba kvalifikovaných pracovníkov je čoraz naliehavejšia,“ povedala pre Euronews Business viceprezidentka ManpowerGroup Mara Stefanová.
Problémy s obsadzovaním pracovných pozícií sa v jednotlivých krajinách líšia. Pohybovali sa v rozmedzí od 59 percent vo Fínsku po 82 percent v Nemecku a Grécku. „Európa má starnúcu populáciu, pričom celosvetový pokles pôrodnosti ďalej prispieva k medzerám v zručnostiach a talente,“ zdôraznila M. Stefanová. Prečo je nedostatok talentov v Nemecku výraznejší ako vo Fínsku vysvetľuje ďalší fakt. V roku 2023 bola miera nezamestnanosti v Nemecku tri percentá, zatiaľ čo vo Fínsku až sedem percent.
Pred piatimi rokmi bol priemer nedostatku vhodných pracovníkov v 21 európskych krajinách len 42 percent, vlani sa už vyšplhal na 75 percent. Výrazný nárast nastal najmä v Írsku, Spojenom kráľovstve, Španielsku a Francúzsku.
Slovensko sa umiestnilo v dolnej tretine skúmaných krajín, pričom v roku 2018 u nás hlásilo nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily 54 percent firiem, vlani 79, čo znamená miernejší, 25-percentný nárast.
Ďalšie dôležité správy
