Hotel Cebu Century Plaza na Filipínach predstavil v roku 2023 nezvyčajnú novú politiku, v rámci ktorej majú jeho zamestnanci nárok na päť platených dní voľna, ak si prechádzajú rozvodom či rozchodom. Voľno si môžu uplatniť raz ročne pod podmienkou, že sa vzťahová kríza nebude týkať tej istej osoby ako rok predtým. S novinkou prišiel generálny riaditeľ hotela Ricardo Dublado, ktorý sám vie, aké náročné je pracovať so zlomeným srdcom.
Na Filipínach sa jeho nápad, zdá sa, ujal. Vo februári bol v parlamente predložený návrh zákona, podľa ktorého by mal mať každý pracovník po rozchode nárok na tri dni neplateného voľna. „Štúdie ukazujú, že rozchody značne ovplyvňujú emocionálnu aj duševnú pohodu človeka, čo vedie k zníženej produktivite, absenciám a vyšším zdravotným nákladom,“ ozrejmil poslanec Lordan Suan. Asociácia riadenia ľudských zdrojov na Filipínach však varovala, že nový typ voľna by mohol pre firmy znamenať „dodatočné náklady a prerušenie podnikových operácií“.
V štúdii Minnesotskej univerzity z roku 2023 uviedlo 44 percent respondentov, že rozvod negatívne ovplyvnil ich výkon v práci. Často mali problém so sústredením či spánkom a nevedeli sa ubrániť slzám. „Depresia mi sťažovala socializáciu s kolegami a nadriadeným,“ uviedol jeden z účastníkov prieskumu.
Zamestnávatelia na celom svete sa snažia vychádzať v ústrety zamestnancom, ktorí začínajú čoraz viac dbať na svoje duševné zdravie. V rámci benefitov im tak ponúkajú flexibilný pracovný čas a v niektorých prípadoch aj poradenské služby.
Niektoré firmy už umožňujú zamestnancom zobrať si pár dní plateného voľna, no na rozdiel od filipínskeho hotela na ne majú nárok nielen po rozchode, ale kedykoľvek majú pocit, že sa im zhoršilo duševné zdravie. K zavedeniu tohto benefitu došlo ešte počas pandémie s cieľom poskytnúť ľuďom možnosť postarať sa o svoju psychiku či rodinu bez akýchkoľvek predsudkov. Mnohé firmy ho ponechali dodnes.
Ďalšie dôležité správy
