Dnešní mladí musia zvládnuť množstvo komplikácií naraz – dôsledky pandémie, klimatickú krízu, Trumpove clá, digitálnu transformáciu aj nástup umelej inteligencie. Generácia Z (ľudia narodení približne medzi rokmi 1997 a 2012) si už získala prívlastky ako nešťastná, úzkostlivá, najopatrnejšia, najviac vyhorená, stratená či najosamelejšia. Existuje ešte jedno označenie, ktoré doteraz podľa Business Insider unikalo pozornosti – najviac odmietaná generácia v histórii.
Zoomeri čelia kombinácii nekonečných technologických možností a zároveň nebývalému rozsahu odmietania. Tento fenomén zasahuje tri kľúčové oblasti ich života: vzdelanie, kariéru aj vzťahy.
V 60. rokoch sa väčšina Američanov vydala či oženila v skorých dvadsiatich rokoch a partnera si našla v sociálnych kruhoch. Dnes ľudia randia o takmer desaťročie dlhšie – priemerný vek pri prvom sobáši je 31,1 roka u mužov a 29,2 u žien. Počas tohto obdobia využívajú aplikácie, ktoré im denne, ak nie každú hodinu, ponúkajú nových partnerov a rovnako rýchlo ich eliminujú.
Mladí zamestnanci ignorujú stredný manažment. Nechcú byť riadení, ani sa stať šéfmi
Strach z odmietnutia je silnejší v tejto generácii než u predchádzajúcich. Až 56 percent príslušníkov generácie Z uviedlo, že sa boja odmietnutia natoľko, že ich to brzdí pri hľadaní vzťahu, zatiaľ čo u mileniálov to bolo 51 percent.
Maratón nekonečného odmietania
Podobný trend možno vidieť aj vo vzdelávacom systéme. Zatiaľ čo v 60. rokoch viac ako polovica uchádzačov o vysokú školu posielala prihlášku len na jednu školu, dnes študenti bežne podávajú 10, 20 alebo aj 40 prihlášok. Počet žiadostí na 67 najselektívnejších univerzít v USA sa za posledné dve desaťročia strojnásobil na takmer dva milióny ročne.
Generácia Z nemá úspory ani na mesiac. Výdavky boli dvojnásobne vyššie
Tento systém vedie k tomu, že mladí ľudia sa cítia neistí ohľadom svojich schopností a úspech pripisujú skôr šťastiu než vlastnej snahe. Na pracovnom trhu je situácia ešte náročnejšia. V roku 2025 bolo na priemernú pracovnú ponuku v oblasti znalostnej ekonomiky odoslaných 244 žiadostí – v roku 2019 to bolo len 93. To znamená, že na každé jedno prijatie pripadá 243 odmietnutí alebo ignorovaných žiadostí.
Absolvent financií Christopher, 24-rokov, odoslal 400 žiadostí v oblasti financií a 200 v maloobchode, než si našiel prácu, ktorá ani nebola jeho vysnívaným zamestnaním. Jeho priatelia v IT odvetví poslali tisíce prihlášok. Mnohí hovoria o neosobnosti celého procesu. Zatiaľ čo vysoké školy sú povinné formálne oznámiť odmietnutie, zamestnávatelia často ani len neodpovedia. Niektorí príslušníci generácie Z preto začali „ghostovať“ zamestnávateľov.
Pracovníci generácie Z sa cítia odstavení na druhú koľaj. Vinia za to technológie
Generáciu Z čaká neistá budúcnosť
Ak je dnešná generácia mladých dospelých extrémne averzná voči riziku, môže sa tento postoj vekom len prehĺbiť. V budúcnosti môžeme vidieť generáciu mimoriadne opatrných a defenzívnych dospelých, ktorí sa budú vyhýbať riziku v osobnom aj pracovnom živote.
Na druhej strane, tí, ktorí dokážu prežiť tento neľútostný systém odmietania, si nakoniec vybudujú pevnú pozíciu. No v akademickej sfére, kariére či vzťahoch dnes úspech závisí menej od vytrvalosti a talentu – a oveľa viac od šťastia a číselnej pravdepodobnosti.
Ďalšie dôležité správy
