Človek sa niekedy naozaj môže v práci trápiť. Bývalý viceprezident pre ľudské zdroje v spoločnosti Microsoft Chris Williams videl mnoho ľudí, ktorí mali problémy. Niektorí neustále nestíhali termíny, stratili prehľad o cieľoch alebo nesplnili očakávania.
Ako teda rozoznať rozdiel medzi bežným zápasom s náročnými úlohami a skutočným neúspechom?, zamýšľa sa Business Insider.
Tu sú tri signály poukazujúce na to, že problémy v práci treba brať vážne:
1. Dostávate spätnú väzbu
Najzrejmejší spôsob, ako zistiť, že sa vám v práci nedarí, je počúvať priamu spätnú väzbu od nadriadeného. Ak vám hovoria, že vaša práca nie je kvalitná, ak vás neustále žiadajú o prepracovanie úloh, a ak je spätná väzba vždy negatívna, máte problém. Niektorí manažéri síce neustále tlačia na lepšie výsledky a môžu byť vždy kritickí. Ale ak je spätná väzba konkrétna, detailná a presná, musíte ju brať vážne. Problém naozaj existuje.
2. Nezískavate žiadnu spätnú väzbu
Zložitejšie je, keď nedostávate žiadne informácie. Ak nepočujete nič o svojej práci, môže to byť dôležitý signál. Ak s vami manažér nikdy nehovorí, ruší naplánované stretnutia alebo vás stále obchádza, je to problém. Žiadne správy nie sú dobré správy len zriedkavo. Váš manažér sa vám nevyhýba preto, že ste takí skvelí, že vás nemusí kontrolovať. Pravdepodobnejšie je, že sa vám vyhýba, pretože sa necíti pohodlne v konverzácii o vašom výkone. Buď nevie, ako na to, alebo sa jednoducho vyhýba nepríjemným rozhovorom.
Po kanceláriách kolujú dve toxické slová. Ten, kto chce postúpiť, by ich nikdy nemal vysloviť
3. Pracujete príliš tvrdo
Ďalším znakom, že máte v práci problém, je, ak pracujete príliš tvrdo, teda viac než vaši kolegovia a viac, než zvládate. Áno, niektoré práce sú náročné a vyžadujú veľa času. Ale ak vám trvá práca dlhšie ako ostatným, je to zlý znak.
Ako teda zlepšiť výkon v práci?
Všetky tieto znaky odrážajú problémy s vašou prácou. Potrebujete pomoc, zdôrazňuje HR manažér s viac ako 40-ročnými skúsenosťami. „Vyhľadajte podporu od manažéra, ak môžete získať jeho pozornosť. Využite oddelenie vzdelávania a rozvoja vo vašej firme. Možno vám ponúknu školenia alebo zdroje, ktoré vám pomôžu zlepšiť sa.“
Ďalšie dôležité správy
