Málo práce sľubnú kariéru nezaručuje, no ťažkosti môžu spôsobiť aj nadčasy a prepracovanosť. Večnou otázkou zostáva, koľko hodín je ideálnych v snahe o dosiahnutie rovnováhy medzi súkromným a pracovným životom. Ako je to v prípade mladých z generácie Z?
Spoluzakladateľ Googlu Sergey Brin nedávno vyvolal polemiku, keď tvrdil, že 60 hodín týždenne je „ideálna hranica efektivity“. Odborníci to odmietajú, no súhlasia, že ani tradičný 40-hodinový pracovný týždeň nemusí byť pre ambicióznych mladých profesionálov dostatočný.
„Ak sa chcete posúvať v kariére, pravdepodobne sa vám to nepodarí za 40 hodín týždenne,“ hovorí spoluriaditeľ v ZRG Partners Dan Kaplan podľa Fortune. „Nebavíme sa však o konkrétnom čísle. Ide skôr o to, že treba pracovať navyše, kým nie je práca hotová.“
Generácia Z prekonáva tradičné predstavy o pracovnom týždni. Podľa prieskumu A.Team z roku 2024 až 80 percent mladých ľudí podporuje štvordňový pracovný týždeň. Napriek tomu platí, že ak chce niekto v kariére rýchlo napredovať, musí byť ochotný venovať práci viac času.
Ak firma znižuje stavy, prvý na rane je zamestnanec najčastejšie využívajúci home office
„Niektoré pravidlá pre budovanie kariéry sa nemenia – v počiatočných rokoch musíte investovať viac času, aby ste rástli rýchlejšie,“ tvrdia odborníci. Namiesto pevne stanoveného počtu hodín odporúčajú zamerať sa na dokončenie úloh.
Hoci experti nedokážu presne určiť ideálny počet pracovných hodín, na jednom sa zhodujú: 60 hodín týždenne je priveľa. Takýto režim vedie k vyhoreniu, demotivácii a dokonca aj zdravotným problémom.
Riaditeľka pre ľudské zdroje v spoločnosti Predictive Index Jackie Dube upozorňuje, že dlhodobé preťaženie nevedie k vyššej produktivite. „Sú obdobia, keď sú potrebné nadčasy, ale ak sa to má stať normou, firmy z toho nevyťažia maximum.“ Tvrdí, že 40-hodinový týždeň je pre väčšinu ľudí udržateľný. No skutočný kľúč k úspechu spočíva v efektivite – nie v počítaní odpracovaných hodín.
Ďalšie dôležité správy
