Slováci si môžu v tomto období vyberať z množstva ponúk na trhu práce. Pri ich rozhodovaní v prospech vhodného zamestnávateľa dokáže zavážiť aj balíček ponúkaných benefitov. V roku 2024 sú kľúčovými trendmi flexibilita, zameranie na wellness a duševné zdravie, rozvoj zručností a poskytovanie inovatívnych benefitov. TREND sa na to pozrel vo fotostory bližšie.
1. Platená dlhšia dovolenka
Podľa Zákonníka práce je základná výmera dovolenky najmenej 4 týždne. Na základe dát z portálu Platy.sk mali dovolenku nad rámec zákona reálne vlani zamestnanci na Slovensku k dispozícii len v 15 percentách firiem.
Išlo najmä o spoločnosti, ktoré pôsobia v sektore bankovníctva a peňažníctva, tam konkrétne v 47 percentách prípadov. Aktuálny prieskum spoločností Grafton Recruitment a Gi Group ukázal, že s trendom vytvárania rovnováhy medzi osobným a pracovným životom má čoraz viac Slovákov záujem práve o dlhšiu dovolenku či iné platené voľno.
