Práci z domu by sa mala vyhnúť jedna skupina zamestnancov. Brzdí ich postup

Firmy vyriešili popandemickú neochotu zamestnancov vrátiť sa do kancelárie vďaka hybridnému režimu. Väčšina ľudí si tak dnes môže vybrať deň alebo dva, počas ktorých bude pracovať z pohodlia domova.

Odborný portál Harward Business Review však upozorňuje na to, že obľúbený benefit môže niektorým zamestnancom skomplikovať prvé mesiace v práci.

Zo štúdie, ktorá skúmala viac ako tisíc softvérových inžinierov firmy zo zoznamu Fortune 500, totiž vyplynulo, že novým pracovníkom prospieva skôr zaškoľovanie na pracovisku než doma pred obrazovkou.

Ženy, ktoré počas skúmaného obdobia sedeli v kancelárii, totiž získali o 40 percent viac spätnej väzby na svoju prácu než ich kolegyne doma.

Podobnú dynamiku, aj keď v menšej miere, zaznamenali výskumníci u mužov. Tí síce požiadali o radu častejšie než ich kolegyne, no aj tak v kancelárii dostali o osemnásť percent viac komentárov týkajúcich sa kvality ich práce.

Častý scenár

Tento fenomén pritom pozorujú odborníci aj na Slovensku. „Práca z kancelárie aj v domácich podmienkach pomáha nováčikom na pracovisku rýchlejšie sa zapracovať, získať skúsenosti a rozvíjať zručnosti vďaka blízkosti mentorov a celkovej podpore kolegov,“ približuje svoje skúsenosti projektová manažérka pre HR služby personálnej agentúry Grafton Jana Vávrová.

Osobná komunikácia v pracovnom prostredí totiž umožňuje efektívnejšie a rýchlejšie riešiť niektoré úlohy či prípadné konflikty. „Práca z domu navyše prináša subjektívny pocit, že človek pracuje dlhšie, pretože sme závislí od online interakcií kolegov, ktoré sú často pomalšie,“ upozorňuje senior manažér firmy PwC Slovensko Tibor Černák.