Mladí stratili pracovnú morálku. Slovenský pracovný trh ťahajú najmä päťdesiatnici

Po finančnej kríze v roku 2008 mali ľudia po päťdesiatke často problém nájsť si nové uplatnenie po strate zamestnania. Firmy uprednostňovali mladších a flexibilnejších zamestnancov, zatiaľ čo starších pracovníkov vnímali ako drahších a menej prispôsobivých. Prepúšťanie skúsených zamestnancov s vyššími platmi bolo súčasťou úsporných opatrení, a práve oni čelili dlhodobej nezamestnanosti. Tento trend podporilo aj rozšírenie flexibilných a krátkodobých pracovných úväzkov, ktoré sú menej vhodné pre staršiu vekovú skupinu. Situácia dospela až do bodu, keď vláda financovala špeciálne programy z eurofondov na podporu zamestnania ľudí krátko pred dôchodkom.

Dnes je situácia odlišná. „Minulý rok boli na pracovnom trhu najviac aktívni päťdesiatnici, keď aspoň nejaký príjem malo viac než 79 percent obyvateľov Slovenska narodených v roku 1973,“ uvádza Inštitút pre stratégie a analýzy. U mladších vekových skupín sú tieto čísla výrazne nižšie – napríklad dvadsiatnici dosahujú zapojenie na úrovni 58,72 percenta a tridsiatnici 65,74 percenta. Najvyššie zapojenie do pracovného trhu v súčasnosti vykazuje generácia vo veku od štyridsať do šesťdesiat rokov. Razantný pokles po prekonaní tejto vekovej hranice súvisí s častým využívaním možnosti odchodu do predčasnej penzie.

Vek je len číslo