Viete, kedy vás môže šéf vyhodiť? Niekedy nie je ani alkohol dostatočným dôvodom

Správa o tom, že v Česku sa uvažuje o novele Zákonníka práce, ktorá by umožnila zamestnávateľom prepúšťať zamestnancov bez udania dôvodu, rozvírila diskusiu o tom, čo by to spravilo s postavením zamestnancov vo vzťahu k zamestnávateľom.

České pracovné prostredie je tomu slovenskému veľmi podobné a mnohé opatrenia českého a slovenského Zákonníka práce sa de facto zhodujú. Podobné sú aj ustanovenia o tom, aké pravidlá platia pri skončení pracovného pomeru na základe výpovede alebo na základe okamžitého skončenia pracovného pomeru.

Žaluje skôr zamestnanec

Spory spochybňujúce platnosť skončenia pracovného pomeru nie sú vôbec zriedkavé.

Aj tie, ktorých predmetom je zaplatenie náhrady mzdy vrátane odstupného, majú súdy na stole pomerne často. Podľa advokáta Miloša Kvasňovského tvoria pracovnoprávne prípady významnú časť všeobecných civilných sporov. „V pracovnoprávnych sporoch, ktorých predmetom je skúmanie prípadnej neplatnosti skončenia pracovného pomeru, je žalobcom zväčša zamestnanec a žalovaným zamestnávateľ. Zamestnávateľ ako žalovaný musí preukazovať, že splnil všetky hmotnoprávne predpoklady pre skončenie pracovného pomeru podľa Zákonníka práce,“ približuje M. Kvasňovský.

Na súde podľa neho s vysokou pravdepodobnosťou skončí aj prípad, s ktorým sa stretol v praxi – zamestnávateľ sa pokúšal doručiť zamestnancovi výpoveď, no tento pokus nebol úspešný, pričom zamestnanec dokladoval so spätnou účinnosťou ku dňu tohto neúspešného pokusu práceneschopnosť. Doba, počas ktorej je pracovník PN, sa pritom považuje za ochrannú a zamestnávateľ je v tomto prípade z hľadiska uplatnenia výpovedných dôvodov limitovaný. Orieškom pre súd v tomto prípade bude predovšetkým fakt, že zamestnanec v inkriminovaný deň nevykazoval znaky práceneschopnosti a rovnako skutočnosť, že elektronickú PN dokladoval až so spätnou účinnosťou k tomuto dňu.

TREND preto preskúmal, kedy môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď a kedy s ním môže pracovný pomer skončiť okamžite.