V modernom IT prostredí je umelá inteligencia čoraz viac integrovaná do každodennej práce. Manažéri a náboroví špecialisti si preto kladú otázku, či tradičné kódovacie testy ešte stále spoľahlivo rozlišujú kvalitných vývojárov od menej schopných.
„Stále pribúdajú nové nástroje, ktoré robia podvádzanie pri testoch ešte jednoduchším a nenápadnejším,“ uvádza portál Business Insider. Ako príklad spomína aplikáciu Interview Coder, ktorá bola navrhnutá špeciálne na podvádzanie pri online testoch z programovania a predáva za 60 dolárov mesačne.
„Mnohí kandidáti zvládnu kódovacie testy, no zakopnú, keď majú vysvetliť svoj postup. Niektoré firmy preto označujú až štvrtinu uchádzačov ako pravdepodobných používateľov umelej inteligencie,” upozorňuje Business Insider. Pripomína, že v reakcii na to spoločnosť Google dokonca zvažuje, že niektoré pohovory vráti späť k osobnému formátu, aby mohla lepšie monitorovať integritu testovania.
Zakladateľka spoločnosti Land That Job, Annie Luxová, vidí koreň problému v zastaraných náborových procesoch. Tvrdí, že mnohé pohovory len zriedka reflektujú skutočné podmienky práce vývojára. „Uchádzač počas testu nespolupracuje s tímom, čelí stresu z hodnotenia a často programuje v izolovanom prostredí bez reálnych nástrojov, ktoré by mal mať v práci k dispozícii,” objasňuje.
Umelá inteligencia nevymyslela podvádzanie
Kandidáti sa snažili obchádzať skúšky aj pred nástupom generatívnej AI – od poverenia kamaráta, aby test absolvoval namiesto nich, až po zdieľanie odpovedí na internetových fórach. Platformy ako Reddit, TikTok či Blind sú plné príspevkov s tipmi, ako oklamať náborový proces.
Zároveň aj samotní personalisti čoraz častejšie využívajú nástroje umelej inteligencie, aby v preplnených databázach uchádzačov vyhľadali tých najvhodnejších.
„Ak spoločnosť vynakladá čas a peniaze na odhaľovanie nečestnosti kandidátov, míňa svoje zdroje neefektívne,” tvrdí Victoria Gatesová, spoluzakladateľka spoločnosti Expert Interviews, ktorá sa špecializuje na školenia pre IT pohovory. Spolu s ďalšími expertmi predpovedá, že v priebehu nasledujúceho roka alebo dvoch sa zrodí nový štandard, ktorý redefinuje podobu kódovacích pohovorov – bude odolnejší voči automatizovanému podvádzaniu a zároveň efektívnejší pri hodnotení skutočných schopností kandidátov.
Ďalšie dôležité správy
