Nízka zamestnanosť v kombinácií s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov spôsobuje, že uchádzači nemusia prijať akúkoľvek pracovnú ponuku. Potvrdzuje to aj pracovný portál Profesia, ktorý momentálne eviduje takmer 23-tisíc ponúk práce, najviac v oblastiach obchodu, výroby, dopravy a informačných technológií.
„Najmä v nedostatkových profesiách si tak uchádzači majú z čoho vyberať, a teda si môžu aj dovoliť odmietnuť prácu pre danú spoločnosť, z akýchkoľvek dôvodov, teda aj pre nevhodné správanie na pracovnom pohovore,“ približuje situáciu PR manažérka spoločnosti Ľubica Melcerová.
Marketingová riaditeľka personálnej agentúry Grafton Jitka Součková však upozorňuje na to, že uchádzači by mali odmietnuť prácu v nevhodnej spoločnosti v každom prípade, a nielen počas období nízkej nezamestnanosti. „Dosiahnuté vzdelanie a pracovné skúsenosti im totiž dávajú možnosť vyberať si medzi potencionálnymi zamestnávateľmi a vystupovať vo výberovom konaní ako partner,“ myslí si.
Uchádzači si môžu ušetriť zbytočný pohovor
Varovné znaky pritom uchádzač môže odhaliť už v pracovnom inzeráte. Mal by navnímať spôsob, akým je písaný, teda sa zamerať na to, či je to len súbor požiadaviek alebo si firma dáva záležať na benefitoch a protiponuke pre budúceho zamestnanca. Vďaka tomu kandidát vie, že ho spoločnosť vníma rovnocenne.
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
