#pohovor

Pohovor nedopadol dobre. Bolo to, ako keby kandidát priznal, že netuší, čo robí

Podľa odborníčky na nábor zamestnancov s 20-ročnou praxou Adriane Schwagerovej je jasným signálom miera zodpovednosti za vlastné chyby

V odborných kruhoch sa vedie debata o vhodnosti používania nástrojov umelej inteligencie pri nábore zamestnancov

Novinkou sú napríklad praktické zadania alebo netradičné formy pohovoru. Ticho by nemal ostať ani uchádzač

HR oddelenia na celom svete vrátane Slovenska využívajú AI nástroje pri nábore zamestnancov. Okrem mnohých výhod však majú aj svoje tienisté stránky, ktoré môžu napáchať viac škody ako úžitku

Potenciálnych zamestnancov najčastejšie zaujíma výška mzdy, miesto výkonu práce, firemné benefity a kolektív

Online simulácie poskytujú uchádzačom možnosť vybrať si pozíciu, prípadne si môžu skúsiť hneď viac profesií naraz. Hry následne merajú výsledky podľa vopred nastavených kľúčových ukazovateľov

Je to typická známka toxického správania na pracovisku, zhodnotili netradičnú stratégiu používatelia sociálnych sietí

Záujemcovia o zamestnanie takisto kladú dôraz na dostatok informácií o pracovnej náplni či možnosť práce z domu

Nolan Church pracoval v prestížnych firmách Google či DoorDash. Na posúdenie kandidáta mu niekedy stačí aj desať sekúnd

Firmy sú v súčasnosti sofistikované. Od uchádzačov napríklad vyzvedajú informácie o bývalom zamestnaní

Poradkyňa v oblasti ľudských zdrojov a headhunter Mária Hrin Jurič upozorňuje, že práve prvotná komunikácia je dôležitá a buduje imidž firmy

Netreba sa trápiť konkurentmi, ktorí si môžu vymýšľať skúsenosti. Váš životopis vynikne zdôraznením úspechov a pútavým nadpisom

Neistota na trhu práce prináša potrebu flexibilných úväzkov. Viac sa bude zrejme využívať napríklad zamestnávanie ľudí na dobu určitú