Extra dovolenka pre nefajčiarov alebo voľno po opici? Pre niektoré firmy bežná vec

Prístup k voľným dňom majú zamestnanci v súčasnosti oveľa jednoduchší ako v minulosti. Voľno počas narodenín, v deň narodenia dieťaťa alebo prvý školský deň sú benefity, ktoré sa pomaly etablujú aj v slovenských firmách. Fantázii sa medze nekladú a vo svete možno nájsť firmy, ktoré legitimizujú aj nezvyčajné dôvody na čerpanie voľna.

Napríklad vo Švédsku si môže zamestnanec vziať až šesťmesačné voľno, ktoré môže využiť na budovanie svojho vlastného biznisu. Nie je síce platené, no zamestnanec sa po uplynutí tejto doby môže do práce vrátiť. Na to, aby o takýto druh voľna mohol požiadať, mu podľa švédskeho úradu práce stačí, aby pre zamestnávateľa pracoval aspoň pol roka. Pracovník to však môže urobiť len raz za trvanie pracovného pomeru a jeho podnikanie nesmie konkurovať firme, v ktorej pracuje.

Voľno pre smutných

K bizarnejším príkladom patrí voľný deň, ktorý si môžu od roku 2019 raz mesačne vybrať zamestnanci tematického parku China Dinosaurus Park v meste Čchang-čou. A to v prípade, že sú smutní a majú zlú náladu. Zamestnávateľ odôvodňuje tento benefit tým, že pracovníci musia často komunikovať s extrémne drzými zákazníkmi.