Kuriéri či vodiči pracujúci pre digitálne firmy ako sú Uber, Deliveroo a ďalšie by mohli čoskoro získať podobné práva ako bežní zamestnanci. Krajiny Európskej únie sa už v lete tohto roka zhodli na spoločnom prístupe k návrhu európskej smernice, ktorá týmto osobám za určitých podmienok prinesie štatút zamestnanca. Konečnú podobu pravidiel ešte vyjednávajú europoslanci, pričom ich definitívne schválenie sa očakáva v budúcom roku, uvádza portál euractiv.cz.
Pracovníci na platformách zdieľanej ekonomiky majú veľmi ďaleko od zamestnancov, tvrdí pre TREND analytik Inštitútu ekonomických a spoločenských analýz (INESS) Róbert Chovanculiak.
„Môžu pracovať, kedy a kde sa im chce, koľko sa im chce, môžu mať zároveň zapnuté viaceré aplikácie a vyberať si, kde je práve vhodné zobrať zákazku. Ak z nich spravíme zamestnancov, prídu o veľkú časť týchto výhod. Najlepšia ochrana pracujúcich ľudí je silná konkurencia na trhu práce,“ dodáva analytik. A práve to platformová ekonomika prináša. Naopak, regulácie, ako napríklad hrubý Zákonník práce a jeho aplikovanie na stále väčší počet ľudí, túto konkurenciu brzdí.
Podľa odhadov Európskej komisie v súčasnosti v platformovej ekonomike v EÚ pracuje zhruba 28 miliónov ľudí a počas troch rokov by sa tento počet mohol priblížiť k 40 miliónom. Väčšina z nich funguje ako samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO). Prevádzkovatelia prepravných či donáškových firiem im preto nemusia platiť zdravotné či sociálne poistenie ani zaručiť minimálny príjem.
Slovensko dalo stanovisko k návrhu dalo ešte za bývalej Ódorovej vlády. „Pripravili sme predbežné stanovisko už po zverejnení smernice. Zapájame sa aj do diskusií v jednotlivých štádiách rokovania. Slovensko podporuje vybalancované riešenie, ktoré za naplnenia určitých znakov umožní kvalifikovať osobu, ktorá vykonáva prácu pre platformu, ako zamestnanca,“ objasnila pre TREND Veronika Pazičová, exhovorkyňa rezortu práce.
Chystá sa zmena podmienok
Kuriéri, vodiči či remeselníci pracujúci cez mobilné platformy budú teda po novom podľa portálu euractiv.cz považovaní za zamestnancov, ak ich pracovný vzťah splní aspoň tri zo zoznamu siedmich podmienok. Napríklad ak bude stanovený horný limit výšky ich zárobku, budú mať nejako obmedzenú možnosť ukončiť prácu alebo budú musieť dodržiavať nejaké pravidlá správania či obliekania
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
