Následne už v pracovnej zmluve novému zamestnancovi firma nemôže dať nižšiu mzdu než tú, ktorú zverejnila vo svojej pracovnej ponuke. Za porušenie uvedených povinností hrozí zamestnávateľom pokuta.
Nejasný zákon
Napriek vysvetleniam ministerstva práce si zamestnávatelia túto povinnosť vykladajú rôzne. Môže za to najmä nejasné znenie noviel zákonov.
Ak hľadáte prácu v štátnej alebo verejnej správe, napríklad v školstve či v polícii, na týchto zamestnávateľov sa nevzťahuje zákaz zakotvený v Zákonníku práce, podľa ktorého nesmie zamestnávateľ pri uzatvorení pracovnej zmluvy so zamestnancom dohodnúť nižšiu základnú mzdu, ako zverejnil v ponuke zamestnania. Pre štátnu a verejnú správu totiž platia tabuľkové platy.
Firma, ktorá má sídlo v zahraničí a ponúka prácu Slovákom mimo Slovenska, výšku mzdy uverejniť nemusí.
Na inzertných portáloch sú dnes bežné ponuky práce, pri ktorých zamestnávatelia ako druh „pracovného pomeru“ uvádzajú nielen plný úväzok či dohodu (brigáda), ale aj živnosť alebo uvedú len živnosť. Aj pri takýchto inzerátoch už musí zamestnávateľ zverejniť základnú hrubú mzdu.
Ak budete súhlasiť s prácou na živnosť, nedôjde k uzavretiu pracovnej zmluvy a vzniku vzťahu zamestnávateľ – zamestnanec. Pre zamestnávateľa tak nebude platiť zákaz dohodnúť s vami základnú mzdu nižšiu ako v inzeráte.
Ak spoločnosť hľadá niekoho na prácu vykonávanú na základe zmluvy o dielo, nemusí od mája zverejňovať v inzeráte ponúkajúcom uvedenú prácu hrubú mzdu.
Ako to funguje v praxi
Na portáli Profesia.sk v prvých májových dňoch evidovali
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
