Za veľa flexibility málo produktivity. Home office mal byť len dočasným riešením

Potenciálnych zamestnancov vedia zaujať finančné aj nefinančné stimuly. Žiaden z nich však stále neprekonáva možnosť práce z domu. Home office si udržiava top miesto v hľadáčiku uchádzačov. A nič nenasvedčuje tomu, že by toto miesto v blízkej budúcnosti opustil.

Home office sa pre pandémiu stal omnoho populárnejším, ľudia si na neho rýchlo zvykli a chceli by v ňom pokračovať. Zamestnávatelia však začínajú byť k takémuto vývoju veľmi skeptickí. Okrem iného musia riešiť aj iné zásadné problémy.

Nie je to len nutnosť monitoringu výkonnosti zamestnanca na home office. Nástrahy, ktoré číhajú pri vykonávaní pracovných povinností z domu si vyžadujú svoju daň aj na psychickom zdraví zamestnanca. Môže sa cítiť izolovaný a spozorovať náznaky vyhorenia.

Aby sa predišlo negatívnym dôsledkom, obe strany pracovno-právneho vzťahu musia nájsť spôsob, ako novovzniknutú situáciu využiť v prospech všetkých.

V pokoji a doma

Zamestnávatelia sa musia v prvom rade riadiť potrebami potenciálnych pracovníkov. Ak chcú vyjsť v ústrety ich očakávaniam, jednoznačne dnes musia ponúkať aj home office. Takýto nutný prístup je dôsledkom konania firiem počas koronakrízy.