Bizniscentrá starnú. Nových ľudí musia dovážať

Pozícia centier podnikových služieb v slovenskom hospodárstve z roka na rok posilňuje, tempo rastu v posledných rokoch však ukazuje, že roky najvyššej dynamiky majú za sebou. Kým ešte v roku 2016 sa im podarilo medziročne zvýšiť počet svojich zamestnancov o pôsobivých 11,3 percenta, v roku 2020 to bolo len o 5,5 percenta. Oproti roku 2019 je to síce rýchlejšie tempo, no od reálnych potrieb odvetvia má stále ďaleko.

Nárast zo zahraničia

Sektor, ktorý je tretím najväčším zamestnávateľom na Slovensku, vlani narástol zhruba o dvetisíc, teda na 39-tisíc ľudí. Pomôcť mohla aj zmena formy prijímacích konaní, ktoré sa, rovnako ako gro firemnej komunikácie, presunulo do virtuálneho priestoru. „Celý proces sme museli prispôsobiť novej situácii, od virtuálnych pohovorov s kandidátmi, až po online úvodnú inštruktáž a integráciu nových kolegov do tímov,“ priblížila zmeny v nábore Zuzana Guller, riaditeľka HR v spoločnosti Accenture Slovensko.

Globálna pandémia náboru pomohla aj v tom, že neistý vývoj situácie a komplikovaný presun medzi krajinami motivoval mnohých krajanov vrátiť sa opäť domov. „Centrá podnikových služieb boli vlani aj vplyvom pandémie o čosi úspešnejšie v lákaní Slovákov späť zo zahraničia. Práve toto bol pomerne veľký zdroj novej pracovnej sily. Sú to ľudia jazykovo vybavení, so skúsenosťami zo zahraničia, ktoré vedia priniesť naspäť,“ vysvetľuje Peter Rusiňák z BSCF.