Zoomeri miešajú karty. Rok 2022 môže priniesť individuálne pracovné zmluvy

Majú maximálne 25 rokov a postupne obsadzujú pracovný trh. Ak majú iný názor, tak ho povedia rovno aj šéfovi. Ovládajú technológie, najradšej majú video a zvuk, pretože čítať sa im veľmi nechce. Bez problémov pracujú aj pre tri firmy naraz a ak im vytvoríte podmienky, budú pracovať aj do noci. Podstatný je však pre nich zmysel a efektivita.

Pripútať ich na stoličku do kancelárie a dať im fixný plat s požehnaním – keď sa ti nepáči, môžeš ísť – vôbec nie je ich šálka kávy. Vyberú si svoju cestu a úprimne, aj po nej pôjdu, svojím vlastným spôsobom.

Generácia Z, zetkári, zoomeri majú rozhodne silnejší hlas a širšie lakte ako generácie pred nimi a pandémia im na pracovnom trhu len nahráva. V čom sú dobrí, v čom sú iní a čo rozhodne trpieť nebudú, o tom sa TREND porozprával s odborníčkou na generáciu Z Henrietou Holúbekovou. Venuje sa výučbe životológie a aktuálne vydáva knihu Postpandemická pedagogika.

Aké sú hlavné rozdiely, čo by mali o zetkároch vedieť náboroví pracovníci?

Medzi generáciou Z a mileniálmi je rozdiel v tom, že mileniáli komunikujú hlavne slovom, ale zetkári už obrazom. Mileniáli zdieľajú, ale generácia Z tvorí. Máme špičkovú techniku v mobiloch – fotoaparát, kamera, ale aj aplikácie, ktoré zostrihajú profesionálne videá. Toto sú tie nové zručnosti, ktoré dokážu ľahšie ovládať a s nimi pracovať. Sú najmä efektívni, tímoví, ale aj ambiciózni. Je to mýtus, že sú individualisti. Naopak, sú tímovejší, kombinujú offline s onlinom. Ďalej sú efektívni, neradi strácajú čas s niečím, čo nedáva zmysel. Nepotrebujú sa vykecávať hodinu a vysvetľovať pracovné úlohy. Potrebujú mentora, od ktorého sa budú učiť.

Zdroj: Pixabay

Pandémia otáča situáciu, flexibilná práca je zrazu možná. Veľké firmy redukujú kancelárske priestory, ich zamestnanci pracujú na home office, ale všetci svorne hovoria o návrate do kancelárii. Budú však zetkári sedieť v kancelárii od deviatej do piatej?