Zamestnanci môžu v roku 2025 prísť o značnú časť benefitov. Dôvodom je aj transakčná daň

Od nového roka budú slovenské firmy čeliť významným zmenám v dôsledku konsolidácie verejných financií. Jedným z hlavných faktorov, ktoré ovplyvnia podnikateľské prostredie, je zavedenie transakčnej dane. Tento krok prinúti firmy hľadať spôsoby, ako znížiť náklady a zvýšiť efektivitu, čo môže viesť k rozsiahlej konsolidácii aj na ich strane.

Ďalšie poukazy

Firemná konsolidácia a úsporné opatrenia môžu mať priamy dopad na pracovné benefity zamestnancov. Firmy to môže prinútiť obmedziť alebo úplne zrušiť niektoré benefity, aby ušetrili. Jedným z dôvodov môžu byť aj parlamentom schválené športové poukazy pre firmy nad 49 zamestnancov. Poukazy sa budú týkať len maloletých detí, ktoré sú registrované v príslušnom športovom klube.

Klubu v rámci krúžku dieťaťa príde od rodiča 225 eur a od zamestnávateľa jeho rodiča 275 eur, rovnako ako pri rekreačných poukazoch. Zamestnávatelia s poukazmi nesúhlasili, nakoľko pre nich predstavujú ďalší výdavok.

„Vo firmách budeme konsolidovať. Budeme mať zvýšené náklady ako transakčná daň, ktoré nám budú zhoršovať konkurencieschopnosť. Dá sa očakávať, že v mnohých firmách budú v budúcom roku nižšie benefity, niektoré sa budú aj rušiť,“ vysvetlil pre tvnoviny.sk Rastislav Machunka, viceprezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení. Podľa neho so zavedením poukazov nesúhlasila celá Hospodárska a sociálna rada SR.

Nákladné benefity

Medzi najžiadanejšie pracovné benefity Slovákov dnes patrí flexibilný pracovný čas, dovolenka navyše či práca z domu. Z prieskumov tiež vyplýva, že pre stále väčšiu časť zamestnancov je dôležité firemné vzdelávanie. Na to sa ale v čase šetrenia dajú využiť interné kapacity.  

„Ide predovšetkým o využitie interných zdrojov kolegov, ktorí majú zaujímavé hobby, schopnosti a zručnosti, ktoré vedia „posunúť“, naučiť ďalej svojich kolegov a majú chuť organizovať rôzne podujatia, ktoré nestoja veľa a majú tak dobrý vplyv na náladu vo firme,“ hovorí pre TREND Zuzana Kaňuchová, HR Business partner v spoločnosti Alma Career.