Pre súčasný trh práce je charakteristické, že firmy v mnohých sektoroch o zamestnancov zápasia. Mnohí z uchádzačov si o to viac veria a sebadôveru transformujú do vysokých platových očakávaní. Vynára sa teda otázka, ako sa firmy stavajú k požiadavkám kandidátov, ktorí si hneď na pracovnom pohovore pýtajú vyšší plat než ten, čo firma ponúka. Viaceré z nich v ankete TRENDU špecifikujú, za akých podmienok sú ochotné rokovať s uchádzačom o vyššom plate.
Andrea Kožuchová, personálna riaditeľka spoločnosti Heineken Slovensko
Ak je uchádzač pre nás zaujímavý, radi sa s ním stretneme. Otvorene s ním komunikujeme o našich možnostiach týkajúcich sa výšky platu už počas prvého telefonického screeningu. Ak vidia obe strany priestor pre kompromisnú dohodu, zaraďujeme uchádzača do výberového procesu.
Tomáš Potoček, hovorca spoločnosti Kia Slovakia
Mzda, ktorá je zverejnená pri každej voľnej pozícii, korešponduje ako s požiadavkami na danú pozíciu, tak aj s požadovanou praxou. Ak kandidát či kandidátka disponuje rozsiahlejšou praxou, než požadujeme, prípadne ďalšími zručnosťami či skúsenosťami, a zároveň ich vieme v našej spoločnosti využiť, vieme mu alebo jej ponúknuť aj mzdu, ktorá týmto skutočnostiam zodpovedá.
Zuzana Balejová, riaditeľka ľudských zdrojov spoločnosti Plzeňský Prazdroj Slovensko
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
