V dynamickom svete biznisu je zmena na najvyšších priečkach vedenia firmy často nevyhnutná. Výmena výkonného riaditeľa alebo chief executive officera (CEO) môže byť dôsledkom rôznych faktorov – od nutnosti adaptovať sa na nové trhové podmienky až po zmenu stratégie či neuspokojivé ekonomické výsledky. Niekedy môže byť dôvodom aj rozhodnutie majiteľov ísť do úzadia, odovzdať riadenie firmy v čase krízy či zmena vízie firmy niekomu inému.
Dedoles, Pixel aj Footshop
Správne načasovanie a výber nového výkonného riaditeľa je kľúčový pre dlhodobý úspech a stabilitu spoločnosti. Firmy musia zohľadňovať rôzne kritériá, ako sú skúsenosti, schopnosť inovovať, vedenie tímu či schopnosť dosahovať strategické ciele. Výber tej správnej osoby však rozhodne nie je jednoduchý.
Touto tŕnistou cestou si muselo prejsť aj niekoľko známych slovenských firiem. Napríklad v prípade Dedolesu bola potreba zmeny riadenia firmy spustená hroziacou insolvenciou a urgentnou potrebou nového kapitálu, ktoré však spoločnosť nakoniec ustála aj vďaka zmene na poste CEO. Jednou z hlavných výziev tohto výberového procesubolo, aby mal nový CEO dôveru majiteľa firmy.
Jaroslava Chrapka nahradil Ján Cifra, ktorý predtým pôsobil vo firme Websupport. Vo Footshope musel naopak zakladateľ opätovne prebrať kormidlo, pretože po prudkom otočení trhu vtedajší CEO nezvládol tlak, ako aj realizáciu razantných krokov v stratovej fázy firmy.
„V tomto prípade bol potrebný prirodzený líder a nie naučený profesionálny manažér. Nedávno sme riešili aj situáciu v ďalšej firme, kde nový CEO aj napriek tomu, že prišiel z rovnakého segmentu, nezvládol inú firemnú kultúru a komplikácie na trhu, pričom jeho pohľad na smerovanie bol odlišný, ako mal zakladateľ,“ vysvetľuje Daniel Gašpar, managing partner investičnej platformy Crowdberry.
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
