Umelá inteligencia IT sektor neovládla. Firmy stále hľadajú ľudí

Napriek nástupu Chatu GPT alebo iných platforiem sa situácia na trhu práce v oblasti informačných technológií rapídne nezmenila. Prieskumy organizácií  poukazujú na nedostatok kvalifikovaných pracovníkov na celom svete.

Napríklad vedúci výskumu v Centre pre technológie, médiá a telekomunikácie spoločnosti Deloitte David Jarvis vo svojom príspevku z augusta tohto roka upozorňuje, že je ešte stále problém obsadiť vyššie technické pozície. Aj takejto nadnárodnej firme tak chýbajú systémoví architekti, špecialisti na kybernetickú bezpečnosť a odborníci v oblasti umelej inteligencie.

Za úbytkom stojí vek aj odchod do zahraničia

Nedostatok pracovníkov naprieč odvetviami vrátane IT, potvrdila aj Správa o zamestnanosti a sociálnom vývoji v Európe 2023 z dielne Európskej komisie. Tá očakáva, že táto situácia bude pretrvávať v povolaniach s vysokou aj nízkou kvalifikáciou, a to v dôsledku vytvárania nových pracovných miest a potreby nahradiť pracovníkov, ktorí odchádzajú do dôchodku.

Tento nedostatok sa pravdepodobne zvýši s predpokladaným poklesom počtu obyvateľov v produktívnom veku z 265 miliónov v roku 2022 na 258 miliónov do roku 2030. Preto sa nemožno čudovať, že Slovensko tieto zahraničné trendy v takej špecifickej oblasti ako IT dlhodobo kopíruje. Starnutie populácie však nie je zďaleka jediným dôvodom.

„Množstvo odborníkov zo segmentu odišlo za prácou do zahraničia, pôsobia v nadnárodných firmách, startupoch alebo pracujú na zaujímavých projektoch. Mnoho ľudí z tohto odvetvia pracuje aj formou digitálneho nomádstva a popri práci cestuje po svete,“ približuje reálnu situáciu na trhu práce manažérka komunikácie a PR pracovného portálu Kariéra Katarína Tešla.