Uchádzačom sa nechce čakať na vyšší plat mesiace ani roky. Na pohovoroch sú čoraz asertívnejší

Priemerný plat ponúkaný v pracovných inzerátoch bol v prvej polovici roka 1 472 eur. V závislosti od druhu pozície a sektoru sa typická mzda pohybovala od tisíca do dva a pol tisíca eur. V pracovných inzerátoch sa pritom zväčša uvádza dolná hranica mzdového ohodnotenia, ktoré konkrétnej pracovnej pozícii prináleží. Naznačuje to, že uchádzač by sa mohol dostať aj na vyššiu úroveň. Často o tom rozhodne pracovný pohovor.

„V priebehu posledných rokov sa uchádzači stali oveľa suverénnejšími pri rokovaní o plate, než boli v minulosti. Zamestnávatelia sú zároveň vo väčšine prípadov pripravení, že počas pohovoru budú s uchádzačom o plate rokovať,“ približuje riaditeľka personálnej agentúry Trigon Consulting Miriam Krpelánová.

Požiadavku o zvýšenie nástupného platu považuje za regulárnu. Niektorí uchádzači si chcú týmto spôsobom vybojovať čo najvýhodnejšiu štartovaciu čiaru a mnohí tak robia z obavy, že neskôr už bude boj o vyšší plat oveľa náročnejší.

Ich obavy môžu aj nemusia odrážať realitu. Niektoré firmy môžu mať skutočne zle nastavenú platovú politiku, nemajú v kolektívnej zmluve zakotvené pravidelné zvyšovanie platu a priebežné zvyšovanie nezvládajú. V takomto prípade je pohnútka uchádzača vypýtať si vyšší plat už na samom začiatku pochopiteľná.

Avšak je mnoho firiem, ktoré sú oveľa prístupnejšie zvyšovaniu platu až po tom, čo kandidáta odskúšajú a ten sa v praxi osvedčí. Vidia jeho výsledky, lepšie ho poznajú a majú tak v rukách čísla, ktoré môžu zamestnancovi k vyššej mzde pomôcť.

Je to diskutabilné

Žiadosti o zvýšenie nástupného platu sa na pracovných pohovoroch objavujú čoraz častejšie, no mentorka a odborníčka na pracovné pohovory Silvia Skalická si nemyslí, že pracovný pohovor je ten správny čas a miesto na rokovanie o výške platu.