Pandémia výrazne poznačila pracovný trh. Zvýšená chorobnosť zamestnancov sa stala globálnym problémom, ktorý ohrozuje stabilitu a produktivitu ekonomík mnohých rozvinutých krajín.
„Podnikatelia v Nemecku varujú pred výrazným poklesom produktivity v dôsledku nevídanej absencie zamestnancov,“ uvádza britský denník Financial Times. Podobný trend zaznamenalo aj Nórsko, kde bola chorobnosť zamestnancov v poslednom štvrťroku najvyššia za posledných 15 rokov.
Rekordnému nárastu pracovnej neschopnosti čelí aj Spojené kráľovstvo, kde zamestnanci v roku 2022 vymeškali až 185,6 milióna pracovných dní. K tomuto alarmujúcemu stavu prispievajú drobné ochorenia, problémy s pohybovým aparátom a najmä rastúci výskyt psychických problémov, ktorými trpí predovšetkým mladšia generácia.
Podľa Financial Times môžu časté absencie naznačovať hlbšie problémy na pracovisku, ako sú nadmerné pracovné zaťaženie alebo nízka motivácia. Investovanie do pohody zamestnancov je preto kľúčové pre udržanie lojality a zvýšenie efektivity.
Úspešné riadenie firmy si vyžaduje jasné pravidlá pre nahlasovanie práceneschopnosti, aby sa minimalizovalo riziko narušenia pracovných procesov. Dôležitou súčasťou každého pracovného vzťahu je dôvera, pričom zamestnávatelia musia dbať na citlivé zaobchádzanie s informáciami o zdravotnom stave zamestnancov a zabezpečiť ich diskrétnosť.
„Na pracovnom trhu, kde je konkurencia o talenty tvrdá, musia zamestnávatelia ponúknuť viac než len nadštandardné mzdy. Zameranie na dobré životné podmienky zamestnancov im môže pomôcť odlíšiť sa a prilákať kvalifikovaných pracovníkov,“ dodáva Financial Times.
Ďalšie dôležité správy
