Odborníci prezradili, ako môžu firmy s malým rozpočtom zaujať uchádzačov

Zvyšovanie platu nie je na vysoko konkurenčnom pracovnom trhu pre veľa firiem z mnohých dôvodov udržateľnou stratégiou. Preto TREND oslovil odborníkov v oblasti personalistiky, aby zistil, či a ako možno do firmy získať alebo v nej udržať kvalitných pracovníkov.

Martina Fandelová, HR riaditeľka skupiny PPA Controll

Malý rozpočet nie je prekážkou v tom, aby firma zaujala uchádzačov. Nefinančné benefity, ktoré poskytujú zamestnancovi väčší komfort alebo rovnováhu medzi prácou a osobným životom, sú čoraz dôležitejším kritériom. Benefity ako flexibilný pracovný čas a práca z domu môžu v uchádzačovi evokovať zladenie pracovného času podľa jeho potrieb. Určite zaujme aj dovolenka či voľno navyše. Ďalším nefinančným benefitom je podpora v rozvoji a sústavné vzdelávanie. Uchádzačom záleží na tom, v akom prostredí budú pracovať. Zamestnávateľ môže už v inzeráte zaujať opisom atraktívneho pracovného prostredia alebo umožnením pracovať s modernými technológiami. V mestách odporúčam prezentovať bezplatné parkovanie pre zamestnancov. Lákavým prvkom je i organizovanie akcií pre zamestnancov. Uchádzačom tak zamestnávateľ ukazuje, že budovanie vzťahov je pre neho dôležité. A určite sú uchádzači, ktorých osloví informácia, ako zamestnávateľ prispieva k environmentálnej udržateľnosti.

Jitka Kouba, marketingová riaditeľka personálnej agentúry Grafton

Udržať si zamestnancov vedia aj tie firmy, ktorých rozpočet neumožňuje zvýšiť pracovníkom mzdu o infláciu alebo im poskytovať ďalšie finančné benefity. Existuje totiž viacero zaujímavých nefinančných benefitov, na ktoré pracovníci reflektujú. Jedným z najžiadanejších je hybridný model práce alebo práca na home office. V súlade s trendom vytvárania rovnováhy medzi osobným a pracovným životom má napríklad čoraz viac pracujúcich záujem aj o dovolenku dlhšiu než päť týždňov, prípadne o dni voľna navyše alebo skrátený pracovný týždeň. Neustále sa zvyšujúci tlak na výkon zamestnancov a zhoršujúca sa dostupnosť lekárskej starostlivosti sa ukazujú v ďalšom žiadanom benefite, ktorým sú programy na podporu duševného zdravia, ako je napríklad firemný psychológ. Tento benefit začína zohrávať významnú úlohu aj pri výbere nového zamestnávateľa. Popri starostlivosti o duševné zdravie majú slovenskí zamestnanci záujem tiež o zdravotné voľno, takzvané sick days.