Pre zamestnanca je celkom bežné, že dostáva od svojho nadriadeného spätnú väzbu. To, ako ju prijme, mu môže pomôcť budovať s nadriadeným fungujúci pracovný vzťah. Lenže čo ak zamestnanec vidí, že jeho priamy nadriadený robí chybu za chybou a ohrozuje tak nielen výsledky tímu, ale aj jeho kariéru? Kritizovať šéfa cestou priamej konfrontácie sa mnohí neodvážia. Ako to teda urobiť bez toho, aby zamestnanec pri snahe ochrániť svoju kariéru neurýchlil jej rozklad tým, že šéfa vystaví paľbe kritických poznámok?
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
