Časy, v ktorých si zamestnávatelia mohli vyberať z množstva uchádzačov sú už minulosťou. Na inzeráty im totiž podľa novembrových údajov spoločnosti Profesia neodpovedá toľko záujemcov ako po minulé roky.

Firmy preto začínajú o kandidátov bojovať už počas výberového procesu, pričom si mnohé z nich pomáhajú modernými technológiami a sociálnymi sieťami. Tie pomohli obsadiť voľné pracovné miesta aj v takej náročnej oblasti, ako je zdravotníctvo.

Technológie šetria čas a náklady

Nemocnica novej generácie Bratislava – Bory napríklad využíva takzvanú gamifikáciu, teda technológiu s hernými prvkami, ktorá sa využíva v „nehernom“ kontexte, aj na mapovanie potrieb uchádzačov.

Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň

  • Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
  • Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
  • Menej reklamy na TREND.sk
Objednať predplatné

Máte už predplatné? Prihláste sa