Rastúca inflácia vyvíja tlak na firmy smerom k zvyšovaniu miezd. Šéfka portálu Profesia.sk hovorí pre TREND, ktorým segmentom sa zvyšovanie platov nevyhlo, o konkurencii medzi zamestnávateľmi, ako aj o dorovnávaní miezd medzi novými a existujúcimi zamestnancami.
Evidujete v súvislosti s infláciou tendenciu firiem proaktívne zvyšovať zamestnancom platy?
Niektorí zamestnávatelia ponúkajú pravidelné ročné prehodnocovanie platov. Firmy to prezentujú ako benefit. Snažia sa predísť situácii, aby človek vďaka inflácii a ďalším faktorom zarábal čoraz menej. Inflácia je logickým argumentom na zvyšovanie platov.
Inými faktormi myslíte silnejúci boj o ľudí?
Presne tak, konkurencia medzi zamestnávateľmi narástla, ponúk je veľa a firmy bojujú o zaujímavých uchádzačov. Zamestnávatelia zvyšujú mzdy aj v pracovných ponukách. Nie je to však len o peniazoch. Firmy musia dbať aj o spokojnosť ľudí, aby neodišli. Preto aktuálne veľa firiem prispôsobuje podmienky práce ľuďom.
O akom priemernom náraste miezd hovoríme?
Adekvátne zvýšenie pre dôvod inflácie predstavuje aktuálne päť až sedem percent.
Ktoré firmy si to môžu dovoliť? Tie s vysokou pridanou hodnotou a ziskami? Alebo k tomu budú „dotlačené“ aj ostatné?
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
