Medzera v zručnostiach
Rozdiel medzi zručnosťami, ktoré zamestnávatelia požadujú od kandidáta a skúsenosťami, ktoré kandidát má, sa nazýva medzera v zručnostiach. Medzera vzniká najmä pre rýchly vývoj technológií vo výrobe. Automatizácia, robotizácia, nové softvéry a programy si vyžadujú čoraz viac vedomostí a skúseností. Práve novonadobudnuté zručnosti zamestnávatelia potrebujú a vyžadujú.
Podľa prieskumu americkej konzultačnej firmy McKinsey 87 percent spoločností na celom svete uviedlo, že už teraz čelia nedostatku zručností svojich pracovníkov alebo mu v blízkej budúcnosti budú čeliť.
Na zvládnutie takýchto nedostatkov spoločnosti rekvalifikujú a školia existujúcich zamestnancov. Takisto vytvárajú nové pozície, kde buď presúvajú súčasných pracovníkov, alebo ich obsadzujú novými talentami.
