Quiet firing
Pod pojmom „konštruktívne prepustenie“ sa myslí stav, kedy sa zamestnávateľ snaží prinútiť zamestnanca, aby sám dal výpoveď. Manažér vytvorí také nepríjemné pracovné prostredie, že podriadený nemá inú možnosť, len z práce odísť.
Kontroverzné, no rafinované vystrkovanie zamestnancov z dverí je známe aj pod názvom „tiché prepúšťanie“ alebo quiet firing.
„Tichá streľba“ má niekoľko spoločných znakov, ktorými sa dá rozlíšiť:
- žiadny výraznejší posun v plate alebo pozícii po viac ako dvoch rokoch,
- žiadna zmysluplná spätná väzba,
- vyhýbavý postoj zo strany manažéra alebo lídra,
- nedostatok nových príležitostí a projektov,
- nemožnosť profesijne rásť a vzdelávať sa,
- pridelenie nezmyselných a nudných úloh.
Manažér môže zamestnanca prepustiť tým, že mu dá tie najhoršie úlohy a kritizuje malé chyby. Tiché prepustenie je spôsob zbavenia sa zamestnanca, pri ktorom odpadáva povinnosť vyplatiť odstupné.