Anketa: Čo si o štvordňovom pracovnom týždni myslia firmy či zamestnávateľské organizácie

Niektoré firmy už štvordňový pracovný týždeň, ale aj rôzne ďalšie formy skracovania pracovného času testujú, prípadne ich už majú aj zavedené. V ankete sa TREND pýtal firiem a zamestnávateľských organizácií na názor na štvordňový pracovný týždeň, ako aj na to, aké iné formy skracovania pracovného času by sa mohli zvoliť.

Martin Hošták, generálny sekretár Republikovej únie zamestnávateľov SR

Zákonník práce, respektíve pracovná legislatíva všeobecne, nemá byť nástrojom zvyšovania si popularity politikov. Jej hlavným účelom je vytvoriť základný rámec vzťahov zamestnanca a zamestnávateľa. Ostatné náležitosti majú byť predmetom individuálnej dohody, respektíve kolektívneho vyjednávania v podniku.

Slovensku podľa aktuálnych dát chýba viac ako 82-tisíc pracovníkov. A teda zamestnávatelia dlhodobo nevedia obsadiť desiatky tisíc voľných pozícií. Skracovanie pracovného času zákonom tento tlak na pracovné miesta ešte viac zosilní a firmy budú mať čoraz väčšie problémy so zamestnávaním.

Firmy skrátením počtu pracovných dní nebudú vedieť plniť zákazky v požadovanom čase a množstve, čo v konečnom dôsledku môže vyústiť do straty zákazníkov. A teda ich konkurenčná pozícia voči ich konkurentom z krajín, kde skrátený pracovný týždeň nie je, sa zhorší. Politici by mali už konečne dať ruky preč od nastavovania individuálnych podmienok zamestnávania. Skrátený pracovný týždeň si vždy zamestnanec môže dohodnúť so zamestnávateľom individuálne, prípadne v rámci kolektívneho vyjednávania.

Tomáš Palovský, Chief Corporate & Brand Reputation Officer spoločnosti Orange

Zavedenie štvordňového pracovného týždňa je otázka, ktorou sa na Slovensku periodicky zaoberá takmer každá veľká firma. Silno pritom vnímame, že v danej téme existuje mnoho rôznych názorov a uhlov pohľadu. Niektoré štúdie hovoria o tom, že skrátený pracovný týždeň môže v určitých profesiách a firemných kultúrach viesť k miernemu nárastu produktivity, poklesu stresu, a tým k celkovej spokojnosti s rovnováhou v životoch ľudí. Niektoré však, naopak, tento trend spochybňujú a považujú ho za hotovú ekonomickú katastrofu.