Od začiatku tohto roka do konca novembra zamestnávatelia na pracovnom portáli Profesia.sk zverejnili vyše 8-tisíc ponúk v rámci odvetvia zdravotníctvo a sociálna starostlivosť
Spoločnosť Profesia pravidelne analyzuje potreby uchádzačov o prácu so špecifickými potrebami na trhu práce.
Spoločnosť Profesia zisťovala prostredníctvom prieskumu, čo Slovákov a Slovensky dnes motivuje najviac k zmene práce
Aktuálna situácia naznačuje, že kompetentní budú musieť vymyslieť, ako svojich zamestnancov nielen motivovať, ale zároveň si aj udržať ich dôveru
Všetko, čo zamestnanec dostane od zamestnávateľa nad rámec svojej mzdy, možno považovať za zamestnanecký benefit. Ide o určitú formu odmeny pre svojich ľudí.
Spoločnosť Profesia analyzovala aktuálne zverejnené ponuky na školách na pracovnom portáli Edujobs.sk
Nájsť vhodného uchádzača na voľné miesto je dôležitá úloha každého recruitera. Vždy je lepšie, keď sa na danú pozíciu prihlási viac uchádzačov, aby si aj recruiteri mali z čoho vyberať.
Ako uvádza Štatistický úrad Slovenskej republiky, inflácia sa v júni vyšplhala na 13,2 percenta. Nepretržite tak rastie už takmer jeden a pol roka.
Za prvý polrok pracovný portál Profesia.sk evidoval až 100 otvorených pozícií
Učitelia a zamestnanci v školstve vyjadrili nespokojnosť s nízkymi platmi. Žiadajú ich zvýšenie o 10 percent. Valorizáciu platov od 1. 7. 2022 o 3 percentá považujú za nedostatočnú, vzhľadom na stále stúpajúcu infláciu a s ňou súvisiaci rast cien
Spoločnosť Profesia analyzovala správanie absolventov vysokých škôl druhého stupňa na pracovnom trhu za minulý rok. Analýza ukazuje, že takýto uchádzači reagujú hlavne na pozície v administratíve, obchode, manažmente, ekonomike, financiách a účtovníctve
Spoločnosť Profesia v máji eviduje rekordný počet zverejnených pracovných ponúk na dohodu/brigády, viac ako 4 tisíc. Oproti minulému roku je to nárast o takmer 1 000 ponúk. Približne polovica z nich je vhodná pre absolventov
Príďte si ich zdokonaliť na Profesia Days v Bratislave
Práca na diaľku alebo z domu umožňujú spoločnostiam hľadať nových zamestnancov aj v iných regiónoch
Veľa zamestnávateľov je ochotných svojich ľudí zaškoliť, investovať do nich čas a odovzdať im svoje skúsenosti.
Veľké množstvo otvorených pozícií predstavuje pre uchádzačov o prácu možnosť výberu, a pre zamestnávateľov výzvu ako týchto ľudí presvedčiť, aby si vybrali práve ich spoločnosť.