Ženy majú deti. Fakt, s ktorým sa zamestnávatelia musia naučiť žiť

Zamestnávatelia si často nie sú istí, či sa im nová zamestnankyňa oplatí. Najmä z dlhodobého hľadiska. Investície do ľudského kapitálu sú však pre firmy dôležité.

Zamestnankyne s malými deťmi

Patrícia Hirschnerová a Terézia Miháliková rozbehli projekt Pracujúce mamy. Veria, že flexibilný pracovný čas môže na Slovensku fungovať rovnako ako v zahraničí. Obe sú mamy. Učia firmy uvedomovať si, že ženy na rodičovskej dovolenke majú chuť pracovať a sú hodnotným artiklom na pracovnom trhu. Roky strávili v zahraničí, doma zistili, že realita pracovného trhu sa napriek technickému a legislatívnemu pokroku roky nezlepšila a alternatíva ku klasickému pracovnému pomeru neexistuje.

Patrícia pracovala v Slide. Prístup firmy ju motivoval nebáť sa pracovať a ísť na rodičovskú. „Výskumy aj prax firiem, s ktorými spolupracujeme, ukazujú, že ženy, ktoré pracujú na čiastočný úväzok popri deťoch, majú vysokú motiváciu, schopnosť zorganizovať si priority a tak vytvárať balans medzi prácou a rodinou,“ hovorí Patrícia. Z dlhodobého horizontu je významná aj diverzita na pracovisku. Dáta potvrdzujú, že kolektívy sú efektívnejšie a inovatívnejšie, keď sú zložené rovnako z mužských a zo ženských zamestnancov. Nie všetkým zamestnávateľom však takýto typ dlhodobej investície dáva zmysel. Trendy vo svetovej ekonomike na príklade inovatívnych firiem hovoria, že práve toto sú tie firmy, ktoré prežívajú.