Zákonník práce sa v súvislosti s prebiehajúcou hospodárskou krízou menil novelou účinnou od 1. marca 2009. Tá bola prijatá kvôli zabezpečeniu flexibility pracovnej sily prostredníctvom takzvaného flexikonta. Mala za cieľ pomôcť zamestnávateľom preklenúť zložitejšie obdobie hospodárskej krízy tým, že z vážnych prevádzkových dôvodov (napr. v čase nedostatku objednávok) umožnila zamestnávateľom po dohode so zástupcami odborových zväzov poskytnúť zamestnancom pracovné voľno. Počas obdobia poskytnutého pracovného voľna zamestnávateľ hradí zamestnancovi mzdu aj napriek tomu, že zamestnanec nepracoval. Zamestnanec je v tomto prípade v mínusovom konte pracovných hodín. Ak pominie prekážka v práci na strane zamestnávateľa, napríklad nedostatok zákaziek, je zamestnanec povinný odpracovať poskytnuté pracovné voľno bez nároku na mzdu. Zamestnávateľ je povinný počas pracovného voľna poskytnúť zamestnancovi aspoň základnú mzdu. Môže sa však so zamestnancom dohodnúť, že počas pracovného voľna bude zamestnanec dostávať mzdu zvýšenú o rôzne odmeny, príplatky. Pri poskytovaní vyššej ako základnej mzdy treba byť opatrný z dôvodu neurčitej vymožiteľnosti poskytnutej mzdy pri skončení pracovného pomeru s mínusovým kontom pracovných hodín.
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 2 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
