Pracujem v telekomunikačnej firme od októbra 2005, pracovnú zmluvu mám na dobu neurčitú. V práci sme pravidelne mesačne kontrolovaní takým spôsobom, že príde „potenciálny zákazník“ (sú to školení ľudia, ktorí chodia po celom Slovensku na kontroly, my však v tej chvíli nevieme, že ide o kontrolu) a následne, na základe subjektívneho hodnotenia takýchto „zákazníkov“ sa robia pravidelné mesačné posudky na jednotlivé predajne a predajcov. V súčasnosti vymysleli nový systém kontroly. Rozhovory medzi „potenciálnym kupujúcim“ a nami budú tajne nahrávané na diktafóny. Ja som tento spôsob kontroly odmietla. Nepodpísala som doklad, v ktorom som mala vyjadriť súhlas s „nevedomým“ nahrávaním. Zamestnávateľ mi dáva ultimátum. Ak to nepodpíšem, rozviaže so mnou pracovný pomer. Všetci kolegovia to podpísali, takže som ostala sama. Má zamestnávateľ právo rozviazať so mnou pracovný pomer len z titulu, že som odmietla nahrávanie a následné použitie nahrávky pri hodnotení predajcov? Ak by bol so mnou rozviazaný pracovný pomer, akú šancu mám v súdnom konaní?
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 2 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
