Trh práce sa mení, pribúda alternatívne zamestnávanie

To však automaticky neznamená, že sa trh práce vracia do starého normálu. Naopak, podľa štatistických údajov sa začína nová éra: namiesto trvalého plného pracovného pomeru sa viac než pred krízou začínajú presadzovať alternatívne formy zamestnávania.

Rastie dopyt po agentúrnych zamestnancoch a podobne pribúda práce na dobu určitú, či na skrátené pracovné úväzky. Ekonomickým slovníkom povedané: trh zamestnania sa stáva flexibilnejším. Zamestnávateľom to šetrí peniaze a problémy v prípade výkyvov, ktoré zažívali počas krízových rokov. Pre zamestnancov to však prináša menej ochrany než v minulosti. Nejde o slovenské špecifikum: tendencie prechodu k voľnejším zamestnaneckým vzťahom než doposiaľ vykazujú po kríze všetky západné trhy.