Keď manažéri zo stredných úrovní riadenia sledujú v ostatných mesiacoch globálne správy zo sveta biznisu, môžu byť oprávnene znepokojení. Telekomunikačná firma Telstra, technologická bezpečnostná spoločnosť Lockheed Martin, maloobchodný reťazec Lowe’s a ďalšie podniky z rôznych odvetví sa hromadne zbavujú tisícov ľudí. Spoločným znakom prepúšťania v mnohých firmách je, že väčšina zrušených pracovných miest pripadá na stredný manažment.
Úbytok úrovní riadenia a zoštíhľovanie manažmentu, čo sa týka počtu vrstiev aj množstva osôb, nie je iba dôsledok krízy. Väčšie koncerny už dávnejšie zistili, že po čase rozpínania ich riadiaci a byrokratický aparát narástol do nezdravých rozmerov, a začali ho zoštíhľovať. Napríklad výrobca spotrebného tovaru Unilever mal pred veľkou reštrukturalizáciou na začiatku milénia 36 úrovní riadenia. Napredovanie po rebríčku organizačnej štruktúry záviselo menej od schopností a viac od toho, ako dlho je dotyčný firme verný, píše týždenník Economist. Neprekvapuje, že počas reštrukturalizácie, pri ktorej Unilever zredukoval svoj riadiaci aparát na šesť úrovní, prišli o prácu najmä strední manažéri.
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 2 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
