Štvrtý pilier je príležitosť pre firmy

Vlani vstúpila nenápadne do platnosti podobná úprava. Bola jednou zo súčastí plánu oživiť kapitálový trh, s vytvorením takzvaného štvrtého piliera – zamestnávateľského penzijného fondu – počíta aj európska legislatíva.

Model tentoraz neostal len na papieri. Od začiatku tohto roka funguje prvý praktický príklad dlhodobého investičného sporenia (tak sa produkt volá). Na rozdiel od tretieho piliera, kde sa úľava na dani uplatňuje hneď pri zaplatení príspevkov, je výhodou štvrtého piliera oslobodenie predávaných cenných papierov od dane po dodržaní 15 rokov investovania. Klientovi tak ostane celý výnos. To napríklad v treťom pilieri neplatí, pretože súkromná penzia z tohto systému podlieha dani.