Nedostatok pracovníkov spojený s neefektívne nastaveným vzdelávacím systémom a prudkým rastom miezd stavia doterajší model rozvoja postavený na kvalifikovanej a relatívne lacnej pracovnej sile pred fundamentálne problémy. Firmy sa musia pripraviť na nevyhnutné investície do moderných digitálnych technológií a zvýšený tlak na inovácie, ak chcú byť aj naďalej konkurencieschopné.
Ľudia budú chýbať
Podľa údajov Štatistického úradu SR strojárske firmy s dvadsať a viac zamestnancami vlani na Slovensku utŕžili viac ako 36 miliárd eur, čo predstavuje medziročný nárast o päť percent. Kým tržby strojárskych firiem sa medziročne zvyšovali, čistý zisk klesol o viac ako tri percentá na 905 miliónov eur. To môže byť sčasti spôsobené rastom osobných nákladov, keďže priemerná mesačná mzda v segmente stúpla vlani medziročne o viac ako osem percent na 1 231 eur. Ide o takmer dvojnásobné zrýchlenie v porovnaní s predminulým rokom, keď mzdy poskočili o 4,6 percenta. Export slovenských strojárskych podnikov vlani dosiahol hodnotu 28,7 miliardy eur pri štvorpercentnom náraste. Pridaná hodnota stúpla o päť percent na 5,5 miliardy eur a udržala si tak pätnásťpercentný podiel na tržbách sektora. Počet zamestnancov v strojárstve prekročil hranicu 150-tisíc pracovníkov, keď sa zvýšil o šesť percent na 157-tisíc.
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
