Strojári majú zákazky, no chýbajú ľudia

Hlavný podiel na tom má automobilový priemysel, ktorý má za sebou rekordný rok. Po predvlaňajšom miernom zakopnutí sa autobrandža opäť stala hlavným motorom rastu v strojárstve, keď si pripísala takmer 75-percentný podiel na jeho tržbách, čo je o jeden a pol percentuálneho bodu viac ako v predminulom roku.

Strojári ťažili z pokračujúceho oživenia ekonomiky v Európe, ktorú ťahal rastúci domáci dopyt podporený stúpajúcou súkromnou spotrebou a investíciami. Predaj nových vozidiel v Európe zase vlani vzrástol už druhý rok za sebou a pozitívny trend pokračoval aj v tomto roku, keď predaje neklesli už 34 mesiacov v rade. Vyhliadky strojárskeho priemyslu preto zostávajú optimistické, možným rizikom sú vplyvy z rozhodnutia Veľkej Británie vystúpiť z EÚ, prípadná eskalácia napätia medzi Ruskom a Ukrajinou, ako aj spomalenie globálneho obchodu pod vplyvom ochladzovania čínskej ekonomiky.

Všetky články a rebríčky z ročenky TREND TOP v priemysle

Bez ľudí nie sú investície

Na domácej pôde je najväčším problémom strojárskych firiem nedostatok kvalifikovaných zamestnancov. S rozširovaním existujúcich a príchodom nových firiem na čele so štvrtou automobilkou Jaguar Land Rover sa táto problematika stáva kritickou. „V tohtoročnom prieskume našej spoločnosti medzi dodávateľmi automobiliek označilo takmer deväťdesiat percent z nich dostupnosť a kvalitu kvalifikovanej pracovnej sily za najvýraznejší problém,“ vraví Pavel Dvornák, riaditeľ PwC Slovensko.

Čo je však ešte varovnejšie, takmer štyridsať percent uviedlo, že tieto faktory najviac obmedzujú ich šancu získať nové zákazky. Príkladom môže byť spoločnosť Miba Sinter Slovakia z Dolného Kubína, ktorá podľa finančného manažéra Petra Ranostaja očakáva v nasledujúcich rokoch útlm investícií spôsobený práve nedostatkom kvalifikovaných zamestnancov.

Každá piata spoločnosť v prieskume PwC uviedla, že v tomto roku potrebuje viac než päťdesiat nových zamestnancov. Aby ich firmy našli, čoraz viac sa obracajú nielen na personálne agentúry, ale výrazne vzrástol záujem o nezamestnaných z úradov práce. Tretina dodávateľov presmerovala svoj záujem zo slovenského trhu práce aj na zahraničných zamestnancov.

Aby strojári našli zamestnancov, čoraz viac sa obracajú nielen na personálne agentúry, výrazne vzrástol záujem aj o nezamestnaných z úradov práce

Ukazuje to, že podniky siahajú aj po zdrojoch, ktoré v minulosti využívali menej, najmä s ohľadom na kvalifikáciu takýchto ľudí a byrokratické prekážky spojené s ich zamestnávaním. Vlaňajší rozbeh duálneho vzdelávania je síce dobrou správou, no prvých absolventov s reálnou skúsenosťou z praxe uvidia najskôr až o dva roky. A aj to nemajú firmy istotu, či u nich zostanú aj pracovať.

Ak Slovensko nechce byť len lacnou výrobnou dielňou, musí firmám ponúknuť nielen ľudí do výroby, ale aj schopných vedcov, vývojárov a technikov. To znamená, že princíp duálneho vzdelávania sa musí preniesť aj na vysoké školy a univerzity. V tejto oblasti má štát ešte veľa čo doháňať. Rovnako zaostáva aj vo finančnej podpore výskumu a vývoja, keď spomedzi okolitých štátov ponúka najmenej atraktívne podmienky. Sú to práve roky hojnosti ako tieto, keď je čas robiť systémové zmeny v priemysle, pretože keď príde opäť kríza, na podobné aktivity nebude priestor a čas.

Zdroj: Maňo Štrauch

Ešte silnejší pilier priemyslu

Tržby strojárskych firiem s dvadsať a viac zamestnancami vzrástli v minulom roku o viac ako trinásť percent na takmer 33 miliárd eur. Čistý zisk poskočil medziročne o 3,7 percenta na 824 miliónov eur, keď ho brzdil mierny pokles v automobilovom priemysle. Pododvetvie si však udržalo dvojtretinový podiel na celkových ziskoch. Export sa posilnil o trinásť percent, keď sa na tržbách strojárstva podieľal 77 percentami. Výbornou správou je rast pridanej hodnoty o desatinu, keď atakovala hranicu piatich miliárd eur a na tržbách odvetvia sa podieľala pätnástimi percentami

Strojárstvo si ešte viac upevnilo výsostné postavenie v slovenskom priemysle, keď sa na jeho celkovom výkone podieľalo 42 percentami, čo predstavuje medziročné zlepšenie až o tri percentuálne body. Zvýšil sa aj jeho podiel na priemyselnom exporte, a to tiež o tri percentuálne body, keď si ukrojil rovnú polovicu. Počet pracovníkov v strojárstve medziročne vzrástol o päť percent na 138-tisíc, čo znamená, že viac ako tretina zamestnancov v priemysle pracovala v strojárskej výrobe.

Schaeffler ukázal silu

Odhliadnuc od automobilového priemyslu zostala najsilnejším pododvetvím strojárstva výroba ložísk, kde dominovala nemecká skupina Schaeffler so svojimi dvoma závodmi na produkciu ložísk v Skalici a v Kysuckom Novom Meste. Za vlaňajšok koncern prvýkrát vykázal konsolidované výsledky za obe fabriky, čo v plnej miere ukázalo ich silu. Tržby totiž atakujú hranicu jednej miliardy eur, keď medziročne stúpli o desatinu na 965 miliónov eur. Čistý zisk stagnoval na úrovni sedemnástich miliónov eur. Pozitívom je vysoký podiel pridanej hodnoty na tržbách, ktorý dosiahol takmer tridsať percent.

Závody vlani dokopy investovali vyše osemdesiat miliónov eur a kumulatívne za ostatné tri roky dosiahli už viac ako 180 miliónov eur. Najväčšou vlaňajšou investíciou bola výstavba novej logistickej haly v Skalici. Dokopy fabriky dávajú prácu viac ako deväťtisíc ľuďom, čo z nich robí tretieho najväčšieho súkromného zamestnávateľa v priemysle.

Platovo pritom ide o nadštandard, keďže priemerná mzda na robotníckych pozíciách je v kysuckom závode viac ako tisíctristo eur. Čo je však dôležitejšie, nemecký koncern presúva na Slovensko aj