Bývalý šéf Applu Steve Jobs bol preslávený grobianskym správaním voči svojim podriadeným. Hitmi blogosféry sú príbehy o minútových výpovediach vo výťahu, ak zamestnanec nevedel z fleku definovať svoju pridanú hodnotu pre firmu. A predsa tento zarastený chlapík v čiernom roláku vybudoval jednu z najúspešnejších firiem všetkých čias. Niektorí teoretici manažmentu začínajú meniť noty a pripúšťajú, že niečo na Jobsových metódach byť musí. „Istý typ násilia a húževnatosti niekedy pri riešení veľkých nestráviteľných problémov pomáha,“ vraví sociálny psychológ Roderick Kramer.
Iní, medzi nimi aj Robert Sutton, autor bestselleru Dobrý šéf, zlý šéf, Jobsovu aroganciu ako inšpiráciu pre manažérske metódy odmietajú: „No Steve mal taký zvláštny a zriedkavý mozog, že jednoducho nie je pre iných ľudí možné, aby ho skopírovali,“ priznáva na druhej strane. Je ťažké povedať, či Stevova arogancia bola jednou z príčin alebo len dôsledkom jeho úspechu. Zdravý rozum však našepkáva, že bez napodobenia jeho brilantného jasnozrivého myslenia, len použitím tyranských manierov, sa úspech nedostaví. Matematika sveta vychádza z pravidla, podľa ktorého existujú dva typy zlých bossov: tí, ktorí svojím kreténizmom škodia, a S. Jobs.
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
