Suma, ktorá je pri úvahách o zmene práce zaujímavá, sa pre viac než štvrtinu zamestnancov začína na sume sto eur. Až dve tretiny zamestnancov by požadovali zvýšenie platu o dvesto eur a viac, tvrdí prieskum agentúry Manuvia na vzorke vyše tisíc respondentov.
Keď rozhodujú centy
Martin Sokol zo spoločnosti Trenkwalder by v tomto ohľade rozdelil zamestnancov do dvoch kategórií. „Zamestnanci s nižšou pridanou hodnotou majú tendenciu meniť zamestnávateľa už aj za 20 centov na hodinu navyše bez toho, aby o ponuke uvažovali komplexnejšie,“ spresňuje. Čo sa týka zamestnancov s vyššou pridanou hodnotou, sú podľa neho mzdové požiadavky vyššie, ak už uvažujú o zmene, ale do ich rozhodovania vstupujú aj iné faktory, ako je osobný rast, meno spoločnosti či benefity v rámci vzdelávania.
Ak ide o pozície s fixnou mesačnou mzdou, priemerne vie presvedčiť zamestnanca
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
