Problematika nadčasov je po novele Zákonníka práce účinnej od 1. septembra 2007 často diskutovaná téma. Novela priniesla zmeny najmä v oblasti preplácania práce nadčas. Limity 150 hodín ročne pre nariadenie práce nadčas zo strany zamestnávateľa ako aj 250 hodín dohodnutej nadčasovej práce sa zachovali.


Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 2 € / týždeň

  • Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
  • Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
  • Menej reklamy na TREND.sk
Objednať predplatné

Máte už predplatné? Prihláste sa