Prečo sa zamestnanci nechcú vzdať firemných benefitov a čo má robiť dobrý líder

Pred pár týždňami nechali odborári v spoločnosti Hella zamestnancov hlasovať o tom, či má firma v súvislosti s koronakrízou hromadne prepúšťať alebo škrtnúť časť trinástych a štrnástych platov. Za prepúšťanie bolo 90 percent ľudí, ktorí sa na prieskume zúčastnili.

Výsledok vysvetlil šéf odborov tým, že nemali istotu, že keď sa vzdajú podstatnej časti platov, firma k prepúšťaniu nepristúpi. Povedzme si to na rovinu – trináste a štrnáste platy nie sú na Slovensku žiadna samozrejmosť, ale firemný benefit. Podľa portálu Profesia dostávalo trinásty plat koncom roka 2018 len 17 percent zamestnancov.

Je prirodzené, že ľudia sa neradi vzdávajú toho, na čo si zvykli, ale koronakríza definuje úplne všetko nanovo, vrátane systému benefitov. Strach z neznámeho upevňuje v človeku potrebu istoty, ktorú mu dnes nemôže sľúbiť nikto. Vo vypätých situáciách sa navyše môže prejaviť egocentrizmus a snaha o prežitie.