Postpandemické mzdy sú novým tŕňom v pätách firiem

Platové podmienky rozdeľujú Slovensko aj v roku 2022. Desatina ľudí vlani na výplatnej páske videla menej ako osemsto eur, na druhej strane, iná desatina mala viac ako trojnásobok, uvádza v aktuálnom zhodnotení pracovný portál Profesia.

Spoločným menovateľom tohto roka na pozadí rekordne vysokej inflácie by sa vo firmách malo stať zvyšovanie miezd. Ceny tovaru, služieb a energií sa posunuli k novým maximám, čo sa však na raste platov plne neodrazilo. Firmy sú pri téme ďalšieho zvyšovania miezd zdržanlivé.

Obavy z ďalších obmedzení, meškajúcich dodávok či potvrdzovania objednávok ich držia pri zemi. A tak kým niektoré sektory začali priplácať už vlani, iné čelia v pandémii obmedzeniam a tento tlak ich môže zlikvidovať.

Víťazi krízy priplatia

V slovenskom hospodárstve badať súvislosť medzi rastom miezd a tým, ako sa ktorému odvetviu počas koronakrízy darilo. Výhodu v podobe trvalo otvorených prevádzok získali nákupné reťazce.

Nešpecializované maloobchodné predajne dokázali zarábať a dobré hospodárske výsledky sa prejavili vo vyššom raste miezd už počas minulého roka. Kým v prvom kvartáli vlaňaj-ška mzdy v hypermarketoch medziročne vzrástli len o jedno percento, v treťom kvartáli už o 9,8 percenta.

Pokračovať chcú v tomto roku, hoci za stanovených podmienok. Sieť Tesco od začiatku roka zvýšila novým zamestnancom mzdy o desať percent. Týka sa to nových zamestnancov v prevádzkach aj v distribučných centrách. Sieť Lidl avizuje podobné kroky, ale pridať chce aj doterajším pracovníkom.