Pritom priemer v krajinách V4 je okolo 47 percent. Vyplýva to z analýzy Slovak Business Agency. Finančné zaťaženie spoločností každý rok zvyšuje nová legislatíva. Firmy sa musia ekonomicky vyrovnávať s vyššou minimálnou mzdou, s vyššími príplatkami za prácu, so sociálnymi balíčkami.
Podľa Asociácie priemyselných zväzov sú problémom najmä nesystémové zásahy vlády do sociálneho dialógu. Tie majú za následok nepredvídateľnosť podnikateľského prostredia a znižovanie konkurencieschopnosti.
Zvýšenie minimálnej mzdy
Každý rok od januára rastie minimálna mzda. Na jej výške sa majú najskôr dohodnúť sociálni partneri – zástupcovia zamestnávateľov a odborov. Ak sa nedohodnú, navrhne minimálnu mzdu ministerstvo práce. Podľa takéhoto scenára sa odohrávalo aj posledné vyjednávanie.
Odborári sa snažili presadiť minimálnu mzdu 635 eur. Keďže sa nedohodli so zamestnávateľmi, rozhodlo ministerstvo práce, ktoré navrhlo rast najnižšej mzdy zo 480 eur na 520 eur. O tejto sume napokon rozhodla vláda. Za každú odpracovanú hodinu musí zamestnanec od januára dostať najmenej 2,989 eura.
Čistá mzda stúpla na 430,35 eura, čo je nárast o 27,17 eura v prípade,
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 1 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
