Platy si nastavte sami, o zisky sa podelíme

Nedostatok ľudí na trhu práce v silných regiónoch otvára témy, ktoré by kedysi boli sci-fi. Mnohé firmy museli načrieť do trinástej komnaty personalistiky a zverejniť svoje nástupné mzdy. Priblížili sa tým inej, ešte odvážnejšej téme – transparentným platom vnútri firmy.

Závisť a demotivácia

Pracovné zmluvy bežne obsahujú ustanovenie o tom, že výška platu je predmetom tajomstva a jej prezradenie je možné považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Firmy najčastejšie odôvodňujú tento postup snahou nevnášať medzi zamestnancov negatívne pocity. Otvorené platy by vraj pôsobili zhubne na obe strany. Ak zamestnanec zistí, že kolegovia zarábajú viac, môže mať pocit krivdy a stratiť chuť do práce. Naopak, odhalenie, že zarába viac ako iní, môže u niekoho vyvolať obavy zo závisti ostatných a vylúčenia z pracovného kolektívu. V oboch prípadoch firme hrozí zníženie pracovného výkonu a riziko rozbitia tímu.