Rád by som sa spýtal, ako by mohol postupovať zamestnanec, ktorý požiadal o ukončenie pracovného pomeru dohodou a navrhovaný termín ukončenia oznámil zamestnávateľovi mesiac a pol vopred. Ten nesúhlasil a žiadal dvojmesačnú výpovednú lehotu, ktorá uplynie k 31. máju 2007. Aké môžu byť postihy voči zamestnancovi, ktorý k 1. máju 2007 nastúpi do nového zamestnania a v starom sa od 1. mája 2007 „neukáže“? Môže u nového zamestnávateľa uzatvoriť pracovný pomer, respektíve iný obdobný pomer?
Predplaťte si TREND za najvýhodnejšiu cenu už od 2 € / týždeň
- Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
- Prémiový prístup na weby Mediálne, TRENDreality a ENJOY
- Menej reklamy na TREND.sk
Máte už predplatné?
